Нови рецепти

Дункин ’Донутс отпушта запосленог због штетне подвале

Дункин ’Донутс отпушта запосленог због штетне подвале


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Радник у Виргиниа Дункин ’Донутс отпуштен је након што је пошприцао кутију крофни раствором за чишћење

Викимедијина остава / Хао сан-случај / ЦЦ БИ 2.0

За ове тинејџере, крофне нису биле баш тако укусне као што су изгледале.

Убрзо након што је оптужен за прскање кутије крофни раствором за чишћење на бази избељивача, а Дункин ’Донутс запослени је отпуштен са локације Фаирфак Цоунти, Виргиниа.

Наводно је група од пет тинејџера ушла у дотичне Дункин ’Донутс у потрази за бесплатном кутијом крофни. Тинејџери су рекли да им је друга службеница раније давала бесплатне крофне на истој локацији.

Радник је то одбио, али је тинејџерима рекао да се касније врате. Кад су се вратили, наводно им је дао жељену кутију бесплатних крофни - али не пре него што их је попрскао раствором за чишћење, који је садржао избељивач, за који се зна да озбиљно штети људима када се прогута.

Двоје тинејџера јело је целе крофне, док је остало троје требало само залогај да би знали да нешто није у реду. Нико није озбиљније повређен, али родитељи тинејџера разматрају тужбу против Дункин 'Донутс-а због опасне и злобне подвале.

Тужиоци у међувремену истражују потенцијалне оптужбе за прекршајни напад на запосленог.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији се каже да „купац није поздрављен при уласку у продавницу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачан поздрав клијентима није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији против дискриминације у Масачусетсу.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији пише да „купац није поздрављен при уласку у радњу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачно поздрављање купаца није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији против дискриминације у Масачусетсу.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији пише да „купац није поздрављен при уласку у радњу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачан поздрав клијентима није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији против дискриминације у Масачусетсу.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији се каже да „купац није поздрављен при уласку у продавницу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачно поздрављање купаца није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији Массацхусеттс -а против дискриминације.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији пише да „купац није поздрављен при уласку у радњу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачно поздрављање купаца није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији Массацхусеттс -а против дискриминације.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији се каже да „купац није поздрављен при уласку у продавницу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачан поздрав клијентима није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији против дискриминације у Масачусетсу.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији се каже да „купац није поздрављен при уласку у продавницу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачан поздрав клијентима није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији Массацхусеттс -а против дискриминације.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији се каже да „купац није поздрављен при уласку у продавницу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рече он фактички.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је велики неискоришћени ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“ Врло често би моји задаци били скраћени без објашњења “, рекао је Гарвин.

Адвокат за запошљавање Патти Васхиенко каже да послодавци морају да прихвате особе са аутизмом.

“Особа мора бити у стању да обавља битне функције посла како би имала право на разумну прилагодбу, ” Објаснила је. „Питање је оно што је од суштинског значаја. ”

Васхиенко каже да компаније често знају како да сместе раднике са физичким инвалидитетом. Али за људе са развојним и психолошким поремећајима прилагођавање понекад није тако очигледно.

У случају Блаине'с#8217с, на пример, она би могла да тврди да успостављање контакта очима и срдачно поздрављање купаца није од суштинског значаја за продавца у малопродаји, али то је субјективно.

“Може бити сива зона. И то је један од разлога зашто може бити заиста тешко. ”

Блаине је две године успешно обављао хонорарни посао у Дункин Донутс -у. Каже да је фрустриран својим искуством службеника у продавници. Међутим, упркос застоју, наставиће да тражи посао са пуним радним временом.

"Покушавам да будем независан за себе", рекао је.

У међувремену, Блаине је поднео жалбу Комисији против дискриминације у Масачусетсу.

Прошле године више од 600 људи поднело је Агенцији тужбе за дискриминацију у вези са инвалидитетом.


И-тим: Леицестер Ман тврди да је отпуштен због аутизма

ЛЕИЦЕСТЕР (ЦБС) - Отпуштени сте због аутистичности? То је један човек из Лестера рекао да му се догодило у локалној продавници. Продавница то оспорава, али његов случај истиче изазове са којима се одрасли аутисти суочавају на радном месту.

Блаине Гониа је одлучан у намери да се отараси инвалидитета и запосли на пуно радно време. Он се налази у спектру аутизма и знао је да проналажење и задржавање посла службеника у продавници неће бити лако.

„Бити у могућности да успоставим контакт очима са људима, поздрављање људи ми не иде тако лако као некоме ко нема аутизам“, објаснио је Лаурен Леаманцзик из И-тима.

Блаине (21) каже да је рекао менаџеру продавнице о свом аутизму и изазовима када је запослен.

“Само су то одбрусили и рекли хеј, то неће бити проблем ", рекао је.

Али онда је стигао лош преглед од тајног купца. У папирологији пише да „купац није поздрављен при уласку у радњу.“ Укључује предлоге да Блаине треба да остане професионалан и да се насмеши када се брине о купцима. ”

Након два месеца на послу, Блаине је отпуштен. Каже да су разлози били симптоми његовог аутизма.

"Да ли се осећате као да сте били дискриминисани?" упитао је И-тим. “Да “, рекао је стварно.

Прича о Блаинеу илуструје уобичајену загонетку за остале у спектру.

Аутизам је законом заштићена инвалидност, али то не значи да се дискриминација не догађа.

“То је константа и није проблем што смо смислили како смо решили ", рекао је Јамие Фреед из мреже Аспергер / Аутисм Нетворк (ААНЕ) у Ватертовну.

Фреед и други, од којих су многи и на спектру, раде како би помогли особама с аутизмом да нађу посао. Стручњаци процењују да је 80 одсто особа са аутизмом недовољно запослено или незапослено.

“То је#8217 огроман неискоришћен ресурс. ”

Тодд Гарвин ради на ААНЕ -у и магистрира социјални рад. Каже да је годинама доживљавао суптилну дискриминацију.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.



Коментари:

  1. Ohcumgache

    Жао ми је, али по мом мишљењу, грешите. Сигуран сам. Могу то да докажем. Пишите ми у ПМ, разговарајте о томе.

  2. Kalkis

    Изговор, да се мешам, и ја бих волео да изразим мишљење.

  3. Meztizahn

    Е сад то је тако нешто!



Напиши поруку